Seiring pertumbuhan bisnis, pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan besar menjadi semakin kompleks. Tantangan yang dihadapi HR tidak lagi sebatas mengelola jumlah karyawan yang banyak, tetapi juga memastikan bahwa sistem, proses, dan data mampu berjalan secara konsisten di seluruh organisasi. Perusahaan dengan struktur multi-entity, multi-lokasi, dan berbagai jenis status karyawan membutuhkan pendekatan yang jauh lebih terstruktur dibandingkan organisasi berskala kecil. Proses seperti absensi, payroll, manajemen…